盛大游戏：没落的贵族

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申明

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作者：隔壁老王

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接下来您大概需要3分钟的时间通过阅读了解盛大游戏。

公司简介

成立于1991年，全名上海盛大网络发展有限公司，是国内网络游戏运营商，主营业务有盛大游戏、盛大文学、盛大在线，提供多元化的互动娱乐内容和服务。

今天主要和大家聊的是盛大游戏。

《热血传奇》大家肯定是不陌生的，这可是盛大最经典的作品。

2001年，盛大游戏开始运营《热血传奇》，开创了中国的网络游戏时代。近二十年间，盛大游戏一直扮演着中国游戏产业开创者和变革者的角色。

除了《热血传奇》还有《传奇世界》、《龙之谷》等70多款网游，其中经典不用多说，这是多少人的青春啊。

腾讯的游戏做得好，大家都知道，其实盛大游戏更有根基。成立至今获得国内外各种荣誉近两千项，数量列中国网游企业之首。产品早已覆盖港澳台、日韩、东南亚、欧洲、北美等100多个国家和地区，注册用户超20亿。

目前在上海、成都、香港及韩国、新加坡有五大全球研发发行中心，研发和运维人员2000+。

与其他互联网游戏公司运作模式一致，盛大游戏的部门设置也是相似度很高，市场发行部门，游戏研发工作室，项目运营的工作室。虽然网传盛大近些年日渐式微，但是2015年之也制作了很多手游，主要与腾讯合作，比如传奇世界3D等，利润率也是逐年上升的。

老王今天和大家说的主要是上海的盛大游戏。

环境

上海是盛大的总部，位置在张江。

距离金科路地铁站步行20分钟。

大家知道的，张江高科作为全国着名的互联网软件产业园，周边的各项配套还是很成熟的。

除了办公室装修比较中规中矩，朴实正式一点外并无其他槽点，整体的办公环境是属于中上水平，每位同事的个人工位就靠自己点缀了。

总部人数在5000人左右，因为是私企，所以管理风格属于公平、公开、较轻松的互联网公司风格，比较民主轻松。

有句话可以说，盛大开创了很多业内的先河，但遗憾的是，敢为天下先的人，要么是先驱，要么是先烈，而现实世界里，先烈的可能性远大于先驱。

“平心而论，虽然比较养老，虽然缺乏工作激情，虽然项目开发进度慢的要死，但盛大游戏确实是一家非常友好的公司，氛围轻松，同事能力也很强，适合那种，”工作仅仅是工作”的人。也有很多有意思的小伙伴，大家打打台球，打打乒乓，开开心心。没有太大压力。”

面试

面试流程一般分为：综合考试（笔试），沟通能力评定，应变能力评定，三项综合起来会给到综合打分。

综合考试：一般考核和岗位专业相关的东西，以笔试的形式来体现。

沟通能力：通过和经理hr交谈来考核，一般会由高一到两个级别的主管来面试。

应变能力：给候选人一些面试上比较情景测试，比如如何处理紧急事件，如何应对来自上下游缓解的压力，有的时候也按照行政能力测试的模式来一些排列组合测试。

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绝大多数技术开发人员都会遇到这三类面试，整个面试效率还是比较高，如果三观及气场心心相吸，一天时间就能完成整个面试然后出结果。目前由于业务发展还不错，招人的规模也是比较大的。

薪资架构

12薪，奖金一般两个月。

奖金数额与两个因素相关，一个是部门整体的盈利状况，还会与个人的绩效相关，如果部门的奖金池比较大，那么分到每个同事头上的会相对多一些，如果一些是一些非盈利部门，那么奖金池就相对较小，分到每位同事手里的也就没多少。

盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级；然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值；经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话；

实际情况呢？盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司；盛大的高层尤其是SDO的某些高层相信外来和尚不得了，老员工得到的往往是质疑和询问。你要是个从0开始的新兵蛋子，在盛大的体系内想升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。那是根本不！可！能！的！！

至于进了以后基本没法涨工资这种事情，大家都已经知道了，所以说点别的。比如说，入职前HR告诉我年终奖是两三个月啦，结果到最后只有一个月。还比如说，明明只有涨薪好像3%什么的，不久后在新闻里看到说盛大平均涨薪10%，这真是一种神奇的感觉。

“公司有完整的薪资考评体系，每年都有普涨，但是幅度很小，涨500左右吧。”

福利

对于一家私营企业来说，盛大网络的公司福利是很不错的，员工年假在13-15天，12天有薪病假。

社保公积金按照国家法律规定全额缴纳，还有补充公积金，逢年过节有节假日福利，遇到员工生日会发放生日蛋糕，家里有小孩的同事六一节发放六一礼物，会给员工父母安排福利体检等等，同事会组织各项摄影俱乐部，读书俱乐部，运动俱乐部等等；

工作上下班有班车，团队活动多，旅游开心。总之在这盛大工作，体验还是比其他私营企业好很多。

由于离金科路地铁站步行需要20分钟的里程，解决日常吃饭问题还是有些困难，所以公司设立了员工食堂，食堂的饭菜还可以，但是大家都懂得，再好吃的东西吃多了也就没感觉了，所以等13号线先开通之后，周边的商场内的进驻的商户也会越来越多，就能有更多的选择。

绩效?晋升

盛大的绩效评估分级很简单，优良中差四类，对于一个人员规模数千人的公司，绩效考核没有系统，还是让人比较吃惊的，一年一次绩效考核，与主管沟通后打分。

盛大的岗位分级也比叫简单， M1-6为管理岗位， P1-6为技术岗位，和在其他公司一样，晋升一是要看机遇（有没有坑），二是要看个人工作业绩（表现好在哪都有用）。

但是！晋升难，家族企业，裙带关系严重。必须和各方面领导搞好关系才能做得比较安心，新人比较难生存。

盛大当时分3个“阶级”，阶级这词儿用得超级贴切；阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色；

蓝色带子：基层员工（蓝领）

红色带子：中层员工

黄色带子：高层员工（黄=皇）

而咋定的基层、中层和高层呢？等级啊！0-42级基层，42-72中层，73以上高层；按工资分就是1W2以下基层，1W2-5W中层，5W以上高层……当然高层都有期权了就……（印象里是这样的，可能有偏差，但不大……）

基层员工是：员工、主管、部门副经理中层员工是：部门经理、助理总监、副总监、总监高层员工是：高级总监、助理总裁、副总裁、总裁……

不过，团队氛围很好，工作层里有很多优秀的人才，但是高层和工作层中间的中层问题比较大，有很多只认KPI不认实事的现象。

考勤?加班

作为互联网游戏，加班还是比较常见的，因为手游开发一般对时间进程上要求严格，项目周期一般在4-5个月，迭代速度快，工作强度也比较大，每周加班一般在10-16个小时左右，平摊到每个工作日在3个小时左右，一般来说晚上9点下班，工作生活还是能够平衡的。

在这边使用门卡打卡考勤，打卡记录可以在系统上查出来，如果有事，需要请假，可用加班申请调休。如果是国定假日，加班有三倍薪资。

培训

在职培训非常多，每个月还会请外部讲师来授课，同事们在公司的内部系统上报名，然后就能参加课程；

除了外部的培训，公司内部也有自己的内部讲师，定期分享工作上的只是，也会让人受益良多，能够让大家更加直观立体的理解自己的工作内容。

推荐岗位?适合入职人群

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最适合： 技术上比较突出，沟通能力比较好的人

不适合： 运营相对较弱，不适合发展

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老王有话说

网页开元棋牌作弊器盛大成功来的太侥幸。三十万的投入，凭借着当年一股东风，得到了爆发的财富增长，迅速成为首富，富而不知其所以富。陈天桥把盛大做成了家族企业，但他没有作为企业家在创业途中被困难按在地上反复摩擦，缺乏洞见式的天赋，缺乏战略才能。所以现在的盛大做游戏都很投机，因为它不知道自己过去赢在何处。盛大投资的项目很多也是如此。陈不像雷军，本身就是企业家，知道怎么做好一个产品，知道投哪些，投了还能给建议。比如陈投的格拉瓦，很文青很情怀，但是正经该它做好的地方不下力，如支付，收费比，页面设计，旁门左道下功夫，就很迷。

?公司：盛大游戏

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